Radni odnos na određeno vreme – šta sve treba znati?
Radni odnos na određeno vreme trebalo bi da ima ograničeno primenu, budući da angažovanje zaposlenih po osnovu rada na neodređeno vreme treba da predstavlja pravilo. Međutim, u praksi se to nažalost ne dešava, odnosno ovaj institut radnog zakonodavstva često se zloupotrebljava od strane poslodavca, te bi svakako trebalo razmisliti o fleksibilnijim zakonskim rešenjima. U skladu …
Radni odnos na određeno vreme – šta sve treba znati? Read More »